在第三十七个教师节来临之际，浙江稠州商业银行（以下简称“稠州银行”）各机构开展系列教师节主题活动。

稠州银行总行组织召开教师节座谈会，总行行长、人力资源部总经理及各部室内训师代表参会。会上，总行行长首先代表总行经营班子，对全行内训师表示节日慰问，同时从“培训工作对全行优秀经验固化、提炼和传承的重要性”、“对全行各条线员工工作能力和责任心的引领性”以及“教学工作对内训师自身素质提升的反身性”三个角度，对内训工作进行了肯定，并要求全体内训师不断加强学习，提升培训水平，提升培训成效。总行将进一步加大培训工作的软硬件投入，从激励、考核机制等方面加强内训师队伍建设。随后，内训师代表从担任内训师以来自我的收获、成长以及提升分享了培训心得，并围绕“如何保障‘千人计划’有效实施”及“如何提升培训工作质量”两方面进行了交流和探讨。

稠州银行义乌管理部组织全体内训师召开座谈会。会上，管理部办公室主任首先发表了节日致辞并为内训师们送上节日的祝福，同时肯定了内训师们对该行培训工作做出的贡献，也希望各位老师们继续支持该行的培训工作，为该行培养更多的中坚人才。在座谈会上，全体内训师就管理部内训工作开展进行了探讨，对如何提升内训效果、加强内训师队伍建设、完善内训师考核体系等提出了宝贵的意见和建议。通过此次座谈，内训师们深刻感受到了作为一名内训师的荣誉和责任，表示今后将进一步加强自我学习，提升教学水平，更好地服务全行改革发展。

稠州银行温州分行组织召开内训师教师节专题座谈会。分行风险总监、办公室主任、分支行内训师参加座谈会。会上，风险管理部两位内训师分别就授课技巧进行了试讲展示。总行级优秀内训师基于疫情对培训授课模式的改变，从线上、线下授课的区别、线上授课过程中的思路以及线上授课中的小技巧等三个方面，就线上直播授课技巧进行了分享。结合内训师的试讲及经验分享，分行风险总监就如何提升内训师授课质量提出了更高的要求：一是不断提升自我，树立高度自信；二是完善课件内容，如课件标题设置要具有吸引性、要从有利于营销的目的多选用具体案例、内容提炼与总结；三是提升PPT制作技巧，如文字字体、字号、行距、图表运用、颜彩处理等；四是提升授课技能的，特别强调要加强与学员间的互动与交流等注意事项。会上，分行办公室主任就总行“千人计划”的实施及营销人员保护期薪酬等政策进行了宣导，并勉励在座的内训师提升授课技巧，不断积累人生宝贵财富。参会人员还围绕“如何提升培训工作质量、助力千人计划实施”进行畅所欲言，对后续新员工培训地开展提出了不少有建设性的宝贵意见。

稠州银行衢州分行由办公室牵头，组织分行内训师召开“提升内训质量、助力千人计划”主题座谈会。会上，办公室主任首先对分行内训现状及内训师队伍建设情况予以总结，鼓励大家畅言畅谈，就如何提升培训工作质量及分行今后的培训工作方向进行了热烈讨论。分行7位内训师结合日常培训工作分别谈了自身的一些思考和想法，关于培训考勤、效果评估、课程形式、课时费等问题引起了大家强烈共鸣和激烈讨论。与会人员达成共识：一是分行需要建立一套行之有效的培训课程；二是培训机制的持续执行，固化每月培训日，定批次定网点，开展系列培训；三是提升内训师素养，每人主攻一门课程，讲熟讲透。

下阶段，稠州银行将继续坚持“人才兴行”战略，通过加大内训师培养、完善内训师荣誉体系、创新全员学习形式等举措，在全行范围内营造尊师、崇学的良好氛围，助力稠行高质量发展。