为加强全员风险合规意识，有效提升全行运用数智手段防范化解风险的能力，杭州银行工会联合该行风险管理部、法律合规部、运营管理部于7月启动了“数智赋能，严防风险”风险案例大赛。本次大赛以数智科技为引领，以风险案例模型为抓手，旨在提升全行风险防控和合规经营能力。比赛共收到来自该行总行部室提交的25个案例及来自分支机构的95个案例，经过初赛选拔，最终有11支队伍进入决赛。

决赛于8月31日下午在杭州银行总行举行，特邀中国人民银行杭州中心支行金融稳定处副处长潘晓斌、浙江银保监局城市银行处副处长张海沨、杭州市金融工会主任杨晓红，以及杭州银行副行长李晓华、李炯，风险总监潘华富和党委委员、人力资源部总经理张精科担任专家评委。杭州银行行长宋剑斌等8位行领导及各分支机构负责人约120人现场观摩，各分支机构员工通过视频观看比赛。

决赛现场11支参赛队伍22位选手，从洗钱风险、汇票操作风险、信贷风险客户筛查和催收、线上反欺诈、员工行为管理、操作员管理等多个角度出发，重点阐述了运用数据分析、模型预警等手段筛查风险客户、改进操作系统的方法和思路，案例贴近实际，务实可操作，对于提升风险管理水平具有一定的借鉴意义。7位专家评委从模型取数的广度宽度、数字技术与业务的融合等关键点提出问题，给了选手们更好的思路和启示。

杭州银行工会主席陆志红做开场致辞，她指出，“数智科技”已成为国家推动各行业发展的重要战略抓手，杭州银行要将数字化创新作为新一轮五年战略规划的核心驱动力，利用科技手段对产品、流程、渠道和管理进行全面重塑，提升经营管理的数字化、智能化水平。

最后杭州银行副行长李炯对每个队伍的现场演示进行了精彩点评，并提出了更高的要求，他强调，数据运用要跟我行业务发展实际相结合，全行分支机构要跟总行平台相结合，同时在数据运用上要确保合规安全、信息安全。

经过激烈角逐，该行台州分行、总行电子银行部获得一等奖；江城支行、宁波分行、总行零售金融部、审计部获得二等奖；北京分行、上海分行、宁波分行、总行风险管理部、信息技术部获得三等奖。北京分行工会、南京分行工会、宁波分行工会、总行审计部、电子银行部荣获组织奖。

在杭州银行“二二五五”战略转型的关键节点上，该行全行员工应进一步增强数智赋能意识，扩大数据来源，完善数据治理，持续加强系统建设与迭代优化，重视人工智能和数据分析技术的应用，不断提高风险防控水平，为打造价值领先银行作出新的贡献。