“我是今年刚入行的校招新员工，很高兴能够加入南京银行这个大家庭，在这里我看到了南行人的拼搏与努力、团结与协作，更看到了作为金融从业者的责任与担当。”

“我是刚转岗到小微客户经理岗的客户经理，从单纯的办理业务转变为要与客户沟通交流授信方案，撰写授信报告，身份角色的转变，让我一时有些不适应，希望前辈们能传授一些经验。”

……

原来，这是南京银行杭州余杭支行为助力青年员工快速成长成才、促进工作经验交流与分享而组织召开的“‘鑫’火相传，青春起‘杭’”青年员工座谈会。当晚，支行班子成员与青年员工代表面对面，畅谈心声，共商发展大事。

会议开始前，支行青年员工们纷纷在“心愿”签到板上写下自己的心愿与梦想，“提升自我”“前程似锦”……一个个心愿满载着大家对开启南银新旅程的期待与憧憬。

座谈会上，来自不同机构、不同岗位的社招、校招新员工们坐在一起，畅所欲言，互相交流，聊工作生活，谈收获体会，在轻松愉悦的氛围下加深了了解，增进了情感。

对于青年员工而言，有的初入职场，有的岗位发生转变，如何调整好心态，全身心投入工作，导师尤为重要。因此，该支行安排了一场独具新意的“拜师仪式”，每一位“徒弟”上前向师傅递上“拜师帖”，而师傅也接着回上“回徒帖”，恭行拜师之礼。一声师傅，一种传承；一纸信帖，一份责任。

随后，各个条线的导师代表做了发言，既表达了对徒弟们的期许，也提出了严格的要求，希望他们能够热爱工作、珍惜岗位，弘扬正能量，脚踏实地走好每一步，与南京银行共同成长。青年员工代表也纷纷表态，将在今后的工作中虚心请教、奋力拼搏，努力达成导师的各项要求，争取早日“出师”，为支行的高质量发展添砖加瓦。

短暂交流后，师徒共同签订“责任状”，明确目标，担当使命，师傅做好“传帮带”工作，徒弟则认真学习，不断提升自己的能力水平。

为引导青年员工坚定理想信念，厚植廉洁情怀，扣好清廉从业的“第一粒扣子”，会上，支行行长陆一新强调了银行从业人员职业操守及带领大家学习了案件防控与廉洁从业承诺书等制度规范，要求新员工筑牢思想防线，永葆廉洁本色。

最后，陆一新行长为青年员工送上了五个关键词——“朝气”“文气”“底气”“勇气”和“大气”，鼓励青年员工要强化责任意识，提升执行力，做到事事有回音，事事有着落，珍惜岗位工作，知责思为，严格遵守规章制度，不断提高自身素质和工作水平，在其位、负其责、尽其力，做到干干净净做事，清清白白做人。